포트폴리오를 오래 만든 사람은 이미 내용을 알고 있어 빈틈을 놓치기 쉽습니다. 개발 경험이 있는 사람 한 명과 없는 사람 한 명에게 첫 화면을 보여 주고 아래 다섯 질문에 답할 수 있는지 확인하세요. 이는 채용 합격을 예측하는 시험이 아니라 문서의 이해도를 점검하는 방법입니다.
1. 어떤 직무를 목표로 하나
방문자가 첫 화면에서 프론트엔드, 백엔드, 데이터 등 목표 역할을 찾는지 묻습니다. 여러 직무를 모두 적었다면 대표 프로젝트 순서가 현재 지원 공고와 맞는지 확인하세요.
2. 무엇을 만들었나
프로젝트 이름만으로 알 수 없으면 사용자와 해결한 문제를 한 문장으로 보완합니다. 기능 목록보다 결과물을 실행할 수 있는 링크가 있는지도 확인합니다.
3. 본인이 무엇을 했나
팀 프로젝트에서 자신의 담당 코드와 설계 결정을 구분했는지 봅니다. ‘주도했다’는 단어가 실제 역할을 대신하지 않도록 구체적인 작업을 적으세요.
4. 재현할 수 있나
저장소 README에서 설치·실행·테스트 방법을 찾을 수 있어야 합니다. GitHub README 안내를 참고해 문서를 고치고 로그아웃 상태에서 링크를 시험합니다.
5. 어떻게 연락하나
현재 사용하는 연락 경로가 열리는지 확인하되 불필요한 개인 정보를 공개하지 마세요. 받은 답을 기록하고 실제로 이해하지 못한 부분만 고칩니다. 정보 구조 자체를 바꾸려면 포트폴리오 구조 설계 가이드를 참고하세요.