지역별 채용 경쟁률 비교: 지원자·모집 인원·직무·근무지

지역별 채용 경쟁률은 같은 모집과 기준에서 지원자 수·선발 인원을 확인해 읽으세요. 공개하지 않은 서울 평균 80대 1과 증가율을 모든 기업의 경쟁 수준으로 적용하지 않습니다.

경쟁률의 분자와 분모를 먼저 확인하세요

회사·공고·직무·구분·접수 시점·지원자 수·모집 인원을 대조합니다. 접수자와 실제 응시자·자격 충족자도 다른 집단입니다. 단계별 경쟁률이면 서류와 검사·면접의 대상·선발 수를 나눠 읽으세요.

가정 예시로 같은 모집의 지원자 100명과 선발 인원 5명이면 단순 지원 비율은 20대 1입니다. 모든 지원자의 개인 확률이 5%라는 뜻은 아닙니다. 실제 지역 평균을 측정한 통계가 아닌 분자·분모 확인의 산술 예시입니다.

KOSIS e-지방지표는 지역별 고용 등 지표를 살펴볼 경로를 제공합니다. 지표의 정의·연도·대상·지역을 함께 확인하세요. 지역의 청년 고용률과 특정 회사의 채용 경쟁률은 조사 집단과 산정 방식이 다릅니다.

기업이 지원자 수를 공개하지 않았다면 경쟁률을 알 수 없는 것으로 남깁니다. 공고 조회수와 관심 등록을 실제 지원자 수로 바꾸지 않습니다. 서울 10% 증가·지방 15% 감소와 공공기관 두 배를 출처 없이 현재 공통 추세로 안내하지 않습니다.

업무·경력·학력·자격·법인·고용 형태·근무지·시간·보상을 적습니다. 본사 위치와 실제 근무 장소도 대조하세요. 서로 다른 직무와 모집 규모를 지역 이름만으로 같은 순위에 넣으면 비교 이유가 달라질 수 있습니다.

지원 가능 여부는 본인의 경험과 필수 조건에서 확인합니다. 경쟁률이 낮다는 홍보만으로 그 공고가 본인에게 유리하다고 확정하지 않습니다. 계약·업무·생활·이동의 실제 조건을 함께 검토하고 확인되지 않은 정보는 문의할 질문으로 남깁니다.

마감·제출·증빙·검사·면접의 준비 범위를 대조합니다. 지원 자료의 개인 역할·선택·검수 근거와 업무 관련성을 확인하세요. 지역 평균 대신 해당 모집에 적용되는 정보를 기록하면 수정과 문의의 대상이 분명해집니다.

접수와 진행 결과는 공식 상태와 실제 피드백에서 확인합니다. 경쟁률이 없는 자료에 추정치를 채워 넣지 않습니다. 통근 한 시간과 네트워크 참여가 일정 지원자 수와 합격률을 줄이거나 높인다는 가상 효과와 직접 취재를 했다는 설명을 쓰지 않습니다.

전체 지원과 선발의 비율입니다. 개인의 자격·수행·평가 조건이 동일하다고 가정할 수 없습니다.

조회와 실제 지원은 다른 상태입니다. 공식 지원자·선발 인원이 없으면 알 수 없는 것으로 남기세요.